Новые решения кадровых вопросов демонстрирует 2-я Специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва 2006». В Экспоцентре собрались представители организаций, предлагающих услуги, продукты и решения в области управления персоналом, и эксперты-кадровики предприятий.

Еще 20 лет назад в Германии компании конкурировали между собой в технологиях и оборудовании. Позже начали цениться специалисты. Именно тогда немецкая компания «Spring Messe Management GmbH», специализирующаяся на кадровом менеджменте, стала проводить такие выставки по всему миру. По мнению представителя компании Александра Печа, кадровый менеджмент в России находится еще в зачаточном состоянии, но интерес к нему стабильно растет.

Меняется кадровая политика на малых предприятиях. Руководители могут идти двумя путями: в фирме появляется свой специалист в области управления персоналом или такая функция отдается на аутсорсинг специализированным компаниям. Часто на HR-должности выдвигаются свои сотрудники, доказавшие преданность фирме. Но вот здесь и кроется ловушка, уверен генеральный директор агентства «1c-Персонал» Виктор Рубан. Таким образом компания может потерять хорошего специалиста, не получив хорошего менеджера.

Цель выставки – не только продемонстрировать современные решения в области управления кадрами, но и проконсультировать предпринимателей. Для этого проводятся форумы и тренинги. В этом году программу выставки дополнили круглые столы, в рамках которых проводятся дискуссии по кадровым вопросам.