| 28.02.2007 Москва: "Ярмарка вакансий" определила востребованные профессии 27 февраля в Центральном доме предпринимателя открылась ярмарка вакансий «День карьеры». На ней был представлен широкий спектр вакансий от столичных компаний и кадровых агентств. Как рассказали корреспонденту ИА «Альянс Медиа» представители кадровых агентств, присутствующих на выставке, в основном к их помощи прибегают крупные и средние компании, в то время как малый бизнес при поиске сотрудников предпочитает обходиться собственными силами. Наиболее широкий выбор вакансий представлен в сферах: продажи и закупок оборудования и материалов, обслуживания населения, страхования, а также работы без специальной подготовки. По данным менеджера молодежного кадрового центра «РосНоу» Татьяны Бакалиной, самыми востребованными профессиями являются менеджер по управлению персоналом и курьер. По словам представителей специализированных изданий и сайтов для поиска работы, выбор вакансий достаточно большой - в их базах находится от 1000 (firstjob.ru) до 5000 (job.ru). Представители кадровых агентств сходятся во мнении, что определяющими критериями при приеме на работу являются опыт работы и наличие высшего образования. «Найти работу студентам нетрудно, но работа будет малооплачиваемая», - заметила Татьяна Бакалина. Менеджер по рекламе редакции газеты “The career forum” Александр Галкин отмечает, что студенты могут найти работу хоть и с невысокой зарплатой, но зачастую быстрее, чем менеджеры среднего звена. В рамках выставки прошел семинар «Трудовой кодекс РФ для предпринимателей с учетом изменений, внесенных в ТК». Семинар провела главный юрисконсульт Московского городского правового центра «Защита» Татьяна Тищенко. Т. Тищенко пояснила, в частности, что статья 303 ТК РФ «Заключение трудового договора с работодателем-физическим лицом» указывает, что в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Кроме заключения письменного трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке, предусмотренном федеральными законами. Т. Тищенко отметила, что согласно статье 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (Статья 307. "Прекращение трудового договора"). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. ИА "Альянс Медиа" |