Слишком завышенные требования к кандидату на вакантную должность – одна из самых распространенных ошибок работодателя. Вторая типичная ошибка работодателя – невнимательное отношение к уже имеющимся сотрудникам, которые после небольшого обучения вполне могут претендовать на более высокую должность.

И все же эксперты кадрового рынка подчеркивают, что если вашей компании необходимы новые или дополнительные кадры, то поиск специалистов лучше всего доверить профессионалам.