Руководитель каждой крупной организации наподобие банка или производственной фирмы прекрасно понимает, что прием нового специалиста на работу является весьма ответственным шагом для компании. На сегодняшний день многие фирмы предпочитают проверить работника на полиграфе, нежели обойтись традиционным собеседованием. Использование детектора лжи позволяет получить намного более достоверную информацию о новом человеке по сравнению с обычной беседой в рамках офиса, гарантированно избежать сокрытия данных и, в конечном счете, — зачислить в штат действительно достойного работника.

Устройство на работу в авторитетную контору всегда связано с тщательной проверкой. Как правило, соискатель на должность проходит собеседование, в процессе которого предоставляет резюме, ряд важных документов и отвечает на вопросы. Ни для кого не секрет, что многие люди, желающие попасть в компанию, склонны скрывать важные для работодателя сведения, чтобы повысить свои шансы на успех. Обычно не рассказываются такие факты, как: наличие вредных привычек и зависимостей, злоупотребление психотропными препаратами, нахождение на учете в психдиспансере, купленное образование, слабое здоровье, совершенные преступления и т. д.

Применение на практике детектора лжи в свою очередь дает возможность в сравнительно короткие сроки обнаружить и достоверно выяснить присутствие перечисленных выше «недостатков» у потенциального сотрудника. Поэтому можно со всей уверенностью утверждать, что если для проведения собеседования заказать проверку на полиграфе, вероятность взять на работу по-настоящему хорошего специалиста, который порадует не только высокой компетенцией, но и отсутствием огрехов, намного увеличивается.

Несмотря на то, что в России эксплуатация детекторов лжи во время собеседований законодательно еще до конца не регламентирована, использовать прибор для выявления необходимой репутации кадров можно и даже нужно, тем более что очень многие люди склонны хранить в тайне негативную информацию о себе и своих способностях. На момент публикации статьи полиграф при приеме на работу уже эффективно применяется сотнями компаний. Особо важную роль играет то обстоятельство, что в условиях применения устройства утаить отрицательные сведения по сути невозможно. Прибор с высокой степенью достоверности определяет, сказал человек правду или нет.

Указанное свойство детектора лжи обусловлено особенностями человеческой психики. Каждый из нас волнуется, когда шутит или лжет. Постороннему лицу это не всегда заметно, поскольку некоторые люди обладают хорошим самоконтролем и умеют маскировать такие реакции как беспокойство, страх, волнение и т. д. Однако прибор, благодаря способности фиксировать изменения в организме в момент, когда человек говорит неправду, позволяет достаточно легко и оперативно выявить правдивость поступаемой от возможного специалиста информации.

Целесообразность применения полиграфа при приеме персонала подкрепляется и тем, что его использование не требует лицензии. Хотя понадобится нанять полиграфолога — лицо, которое умеет обращаться с прибором и проводить исследования. По времени проверка на детекторе лжи показаний занимает обычно не более часа. Потенциальный сотрудник имеет право отказаться от подобного типа собеседования, а работодатель, в свою очередь, сделать вывод о том, нужен был ему такой работник, или нет. Как правило, отказ от собеседования с использованием полиграфа означает, что человеку есть, что скрыть, а значит и на работу такого специалиста брать не стоит.